Должна ли мать после рождения ребенка выходить на работу, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 выплачивается отцу?

День добрый. Вопрос следующего плана. Если отец написал заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает выплаты, должна ли мать только что родившегося ребенка выйти на работу? или она может написать заявление о неоплачеваемом отпуске до 3лет, чтобы продолжить не работать? Или при написании такого заявления отцом она автоматически обязана снова отправиться на работу?.Т.е. вопрос кратко: как по закону маме не работать после рождения ребенка, а отцу при этом получать пособие до 1,5 лет? спасибо.

Category: Вопросы от работников

Comments

Добрый день!

Цитата: 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.4.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
1 - в отпуске по уходу за ребенком может находится отец;
2 - при этом он не может работать полный день.
Ann-Nancy, т.е. и отец и мать могут одновременно на своих работах написать заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет, но деньги может получить только один из них. Верно? Мать может тоже находиться в отпуске за ребенком, но без сохранения оклада и выплат?
Здравствуйте.
Цитата: и отец и мать могут одновременно на своих работах написать заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет, но деньги может получить только один из них. Верно?
НЕ верно.
Тут ситуация следующая. Сказанное в п.4 ст.11.1 255-ФЗ, ст.13 81-ФЗ и п.42 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012Н:
Цитата:В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц
позволяет предположить, что в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком могут находиться сразу несколько членов семьи.
Однако п.54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012Н и Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П, имеющее силу Закона на таком предположении ставит крест:
Цитата: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:...ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия
Цитата: Как следует из пунктов 50 и 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865), основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Цитата: Мать может тоже находиться в отпуске за ребенком, но без сохранения оклада и выплат?
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу (даже без получения пособия по уходу) мать должна предоставить справку о том, что отец не находится в отпуске по уходу и не получает пособие. Поэтому мать может оформить отпуск без сохранения заработной платы, уволиться и не работать вообще, но в отпуске по уходу, если планируется, что пособие по уходу будет получать отец, находиться не может.
Здравствуйте.
При этом если уволится, то теряет в расчётах.
Ещё вариант- оформить на другого ребёнка (до 3 лет).

Должна ли мать после рождения ребенка выходить на работу, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 выплачивается отцу?

Comments

Explore More