Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Добрый день!
  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922:
  
  ... 5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. ..
  
  По какой причине не работал совместитель в указанный вами период, что стоит в табеле? Если, например, отпуск без сохранения зарплаты, то эти дни исключаются при расчете.
• Дело в том, что я работаю недавно.
  И этот работник по чьему-то упущению не был в отпуске без сохранения ЗПЛ, он просто не выполнял работу в нашей организации как внешний совместитель и соответсвенно не получал зарплату.
  Вот как быть в этой ситуации
• В табеле что стоит в те дни, когда он не работал?
• Табель по этим сотрудникам вообще не заполнялся, выплата осуществляется по факту выполненной работы и проводится в 1С : начисленно суммой
• В трудовом договоре с работником должен быть установлен график работы, режим работы и отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор.
  Соответственно, сотрудник, в т.ч. и совместитель,  должен выходить на работу в соответствии с установленным графиком. А работодатель должен вести учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  

  Цитата: Табель по этим сотрудникам вообще не заполнялся, выплата осуществляется по факту выполненной работы и проводится в 1С : начисленно суммой

  Несмотря на то, что в нарушение ТК РФ, вы не вели учет рабочего времени (табель), необходимо как то идентифицировать неявки сотрудника. Проанализируйте график сотрудника, какой режим работы ему установлен. От того, как вы  квалифицируете эти невыходы на работу (выходные это дни, невыясненные неявки, прогулы, отпуска без сохранения зарплаты, др.), будет зависеть, учитывать эти дни или нет при расчете среднего заработка в соответствии с п. 5 Положения, утв. ПП №922.
• Спасибо